Zoek je voor een korte of langere periode extra medewerkers? Dan is uitzenden de juiste oplossing. Na een succesvolle match gaat de flexwerker bij jou aan de slag en is in dienst bij Interwel Uitzendgroep. Uren worden online geregistreerd, de flexwerker wordt wekelijks betaald en je ontvangt de factuur van Interwel Uitzendgroep.
Zoek je voor een bepaalde periode of project extra medewerkers? Dan is detacheren de juiste oplossing. Detacheren biedt meer zekerheid dan uitzenden, omdat de flexwerker een contract krijgt voor een vaste periode of voor de duur van het project.
Onze coördinator begeleidt de flexwerker tijdens de kennismaking op de werkvloer. Dankzij begeleiding in het Nederlands, Engels en Pools verloopt de communicatie duidelijk en soepel.
Interwel ondersteunt flexwerkers op een persoonlijke en betrokken manier. De dagelijkse begeleiding op de werkvloer blijft bij jou als opdrachtgever. Onze coördinatoren blijven actief betrokken en bezoeken de flexwerkers regelmatig om te controleren of alles goed verloopt en om waar nodig bij te sturen.
De tarieven van Interwel zijn afhankelijk van de functie die je wilt invullen. Maak een afspraak met één van onze accountmanagers voor een passend voorstel.
Deze vind je terug bij onze certificeringen.
Neem contact op met één van onze accountmanagers. Zij bespreken je wensen, kijken samen met jou naar het juiste profiel en zorgen dat de vacature snel en effectief onder de juiste kandidaten wordt verspreid. Zo ben je verzekerd van gekwalificeerde flexwerkers die passen bij jouw bedrijf.
Bij een bedrijfsongeval is de opdrachtgever volgens de Arbowet verantwoordelijk voor de naleving van de veiligheidsregels, ook voor uitzendkrachten. Voor aanvang van de uitzending moet je een arbodocument aan Interwel verstrekken. Wij zorgen dat dit document wordt overhandigd aan de uitzendkracht voor ondertekening. Tip: controleer of je aansprakelijkheidsverzekering schade door bedrijfsongevallen dekt.
Voornamelijk uit Polen, Roemenië, Hongarije, Portugal en Spanje.
Ja, potentiële kandidaten worden altijd persoonlijk gescreend voordat ze aan een werkgever worden voorgesteld. Dit doen we via uitgebreide gesprekken, referentiechecks en een kennismaking op ons kantoor.