Aanmelden bij Interwel is eenvoudig. Je kunt je inschrijven via ons online aanmeldformulier. Nadat je je hebt aangemeld, nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Je kunt ook je cv mailen naar work@interwel.nl of bellen naar +31 522 242 520.
Iedereen die in Nederland werkt en belastingplichtig is, heeft een BSN nodig. Heb je dit nog niet, dan plannen wij bij aankomst in Nederland een afspraak om het nummer aan te vragen. Als je al een BSN hebt, hebben wij dit nodig voor het personeelsdossier en voor het verwerken van betalingen.
Wanneer je voor het eerst via Interwel gaat werken, start je in Fase 1/2. Dit is een tijdelijk contract voor maximaal 52 weken. Daarna volgt Fase 3. Deze fase kan maximaal zes keer worden verlengd, met een totale duur van drie jaar. Na Fase 3 krijg je een contract voor onbepaalde tijd in Fase 4. De totale duur van de tijdelijke fase kan dus vier jaar zijn, tenzij de omstandigheden vragen om een afwijking.
We werken zoveel mogelijk digitaal. Je ontvangt daarom een link waarmee je je contract online kunt ondertekenen, inclusief duidelijke uitleg over de stappen.
Ja. De begeleiding begint al vóór de eerste werkdag. Bij aankomst word je ontvangen op de woonlocatie en ontvang je praktische informatie zoals werktijden en pauzes. Op de eerste werkdag zelf begeleidt een coördinator je op de werkplek, geeft uitleg over de werkzaamheden en zorgt voor een rondleiding.
Onze internationale medewerkers verblijven in SNF-gecertificeerde huisvesting. Deze locaties voldoen aan strenge eisen voor veiligheid, hygiëne en leefkwaliteit. Ze worden jaarlijks gecontroleerd om deze kwaliteit te waarborgen.
Onze klanten bevinden zich in Overijssel, Drenthe en Friesland. De meeste werkplekken liggen in of aan de rand van deze regio’s. Soms ligt een werkplek buiten dit gebied, maar meestal niet verder dan 45 minuten van de huisvesting.
Indien nodig regelen wij vervoer van en naar de werkplek. Dat kan per auto van de zaak of fiets. Een bedrijfsauto mag alleen voor woon-werkverkeer worden gebruikt. Natuurlijk moet je je houden aan de verkeersregels. Gebruik je je eigen auto voor werk, dan ontvang je een reiskostenvergoeding. Voor werkgerelateerd vervoer dat Interwel organiseert, betaal je niets.
Als je je reis niet zelf kunt regelen, kunnen wij dat voor je doen. We werken samen met GTV Bus, een gecertificeerd en goed verzekerd bedrijf dat het internationale transport verzorgt. Bij vragen kun je contact opnemen met je contactpersoon.
De eerste uitbetaling vindt plaats in de tweede werkweek, op donderdag. Daarna wordt elke donderdag uitbetaald.
Ja. Iedere werknemer is verplicht een ziektekostenverzekering af te sluiten. Als je nog geen zorgverzekering hebt, kunnen wij deze eenvoudig voor je afsluiten via onze collectieve verzekering.
Neem altijd eerst contact op met je coördinator. Leg uit hoe je je voelt en wat er is gebeurd. Als een bezoek aan een arts nodig is, regelen wij dit voor je.
Het vakantiegeld bedraagt 8,33% van je bruto jaarsalaris en wordt zichtbaar opgebouwd op je loonstrook. Werk je minder dan vier weken, dan worden alle reserveringen automatisch uitbetaald.
Je wordt wekelijks uitbetaald. Je opgebouwde vakantie-uren worden betaald zodra wij jouw vakantieaanvraag hebben ontvangen en er nog voldoende uren in je reservering staan.
In sommige gevallen passen wij de ET-regeling toe. Deze regeling geldt alleen voor tijdelijke werknemers die buiten Nederland zijn geworven. De ABU-cao maakt het mogelijk om een deel van het brutoloon uit te ruilen voor onbelaste vergoedingen voor extraterritoriale kosten, zoals huisvesting. Dit geldt alleen voor het loon boven het wettelijk minimumloon. De regeling kan maximaal vijf jaar worden toegepast vanaf je eerste werkdag in Nederland. Zodra je je duurzaam in Nederland vestigt en je sociale leven hier is, vervalt de regeling. Na afloop van de vijf jaar worden ET-kosten in mindering gebracht op het nettoloon.