Rejestracja w Interwel jest prosta. Możesz zapisać się za pomocą naszego internetowego formularza zgłoszeniowego. Po rejestracji skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe. Możesz również wysłać swoje CV na adres work@interwel.nl lub zadzwonić pod numer +31 522 242 520.
Każda osoba pracująca w Holandii i podlegająca opodatkowaniu potrzebuje numeru BSN. Jeśli jeszcze go nie masz, po przyjeździe do Holandii umówimy wizytę, aby złożyć wniosek o ten numer. Jeśli masz już BSN, potrzebujemy go do akt osobowych oraz do przetwarzania wypłat.
Kiedy zaczynasz pracę przez Interwel po raz pierwszy, rozpoczynasz od fazy 1/2. Jest to umowa tymczasowa trwająca maksymalnie 52 tygodnie. Następnie przechodzisz do fazy 3. Ta faza może być przedłużana maksymalnie sześć razy, przy czym łączny okres jej trwania wynosi trzy lata. Po fazie 3 otrzymujesz umowę na czas nieokreślony w fazie 4. Łączny okres trwania faz tymczasowych wynosi cztery lata, chyba że szczególne okoliczności uzasadniają odstępstwo od tej zasady.
W miarę możliwości pracujemy cyfrowo. Dlatego otrzymasz link, dzięki któremu podpiszesz umowę online wraz z jasną instrukcją kolejnych kroków.
Tak. Wsparcie zaczyna się już przed pierwszym dniem pracy. Po przyjeździe zostaniesz przyjęty/a w miejscu zakwaterowania i otrzymasz praktyczne informacje, takie jak godziny pracy i przerwy. W pierwszym dniu pracy koordynator będzie Ci towarzyszył na miejscu pracy, wyjaśni obowiązki i oprowadzi Cię po zakładzie.
Nasi pracownicy międzynarodowi mieszkają w zakwaterowaniach posiadających certyfikat SNF. Lokalizacje te spełniają surowe wymagania dotyczące bezpieczeństwa, higieny i jakości warunków mieszkaniowych. Są one kontrolowane co roku, aby utrzymać ten standard.
Nasi klienci znajdują się w regionach Overijssel, Drenthe i Friesland. Większość miejsc pracy znajduje się w tych regionach lub na ich obrzeżach. Czasami miejsce pracy jest poza tym obszarem, ale zazwyczaj nie dalej niż 45 minut od zakwaterowania.
W razie potrzeby organizujemy transport do i z miejsca pracy. Może to być samochód służbowy lub rower. Samochód służbowy może być używany wyłącznie do dojazdów między miejscem zamieszkania a pracą. Oczywiście należy przestrzegać przepisów ruchu drogowego. Jeśli do pracy używasz własnego samochodu, otrzymasz zwrot kosztów dojazdu. Za transport związany z pracą, organizowany przez Interwel, nie płacisz.
Jeśli nie możesz samodzielnie zorganizować podróży, możemy to zrobić za Ciebie. Współpracujemy z firmą GTV Bus, certyfikowanym i dobrze ubezpieczonym przewoźnikiem realizującym transport międzynarodowy. W razie pytań skontaktuj się ze swoją osobą kontaktową.
Pierwsza wypłata następuje w drugim tygodniu pracy, w czwartek. Następnie wypłaty realizowane są w każdy czwartek.
Tak. Każdy pracownik ma obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli nie masz jeszcze ubezpieczenia zdrowotnego, możemy je łatwo zorganizować dla Ciebie w ramach naszego ubezpieczenia grupowego.
Zawsze najpierw skontaktuj się ze swoim koordynatorem. Wyjaśnij, jak się czujesz i co się stało. Jeśli konieczna jest wizyta u lekarza, zorganizujemy ją dla Ciebie.
Dodatek wakacyjny wynosi 8,33% Twojego rocznego wynagrodzenia brutto i jest widocznie naliczany na pasku wypłaty. Jeśli pracujesz krócej niż cztery tygodnie, wszystkie rezerwy są wypłacane automatycznie.
Wypłata jest realizowana co tydzień. Twoje naliczone godziny urlopowe zostaną wypłacone, gdy tylko otrzymamy Twoje zgłoszenie urlopu i w Twojej rezerwie będzie wystarczająca liczba godzin.
W niektórych przypadkach stosujemy regulację ET. Dotyczy ona wyłącznie pracowników tymczasowych rekrutowanych poza Holandią. Układ zbiorowy pracy ABU umożliwia zamianę części wynagrodzenia brutto na zwolnione z podatku świadczenia na pokrycie kosztów eksterytorialnych, takich jak zakwaterowanie. Dotyczy to wyłącznie części wynagrodzenia powyżej ustawowej płacy minimalnej. Regulacja może być stosowana maksymalnie przez pięć lat od pierwszego dnia pracy w Holandii. Gdy osiedlisz się na stałe w Holandii i Twoje życie społeczne będzie tutaj, regulacja przestaje obowiązywać. Po upływie pięciu lat koszty ET są potrącane z wynagrodzenia netto.